Kabupaten Tangerang, Banten | secondnewsupdate.co.id – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Tangerang terus memperkuat komitmennya dalam memberikan perhatian dan pendampingan kepada Aparatur Sipil Negara (ASN), termasuk mereka yang akan memasuki masa purnabakti.
Berbagai strategi inovatif disiapkan agar para abdi negara tidak hanya siap secara administratif, tetapi juga matang secara mental, sehat, mandiri, dan tetap produktif setelah mengakhiri masa pengabdian.
Strategi tersebut dipaparkan Wakil Bupati Tangerang, Intan Nurul Hikmah, saat menerima kunjungan studi tiru Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDM) Kota Makassar di Ruang Rapat Wareng, Sekretariat Daerah Kabupaten Tangerang, Selasa (10/11/2026).
Kunjungan tersebut menjadi ajang pertukaran pengalaman sekaligus sarana berbagi inovasi antarpemerintah daerah, khususnya dalam membangun sistem pembekalan dan pelayanan bagi ASN yang akan memasuki masa pensiun.
Intan menyambut positif kegiatan tersebut. Menurutnya, studi tiru bukan sekadar kunjungan formal, melainkan kesempatan strategis bagi kedua daerah untuk saling belajar, berbagi gagasan, serta mengembangkan praktik terbaik dalam tata kelola kepegawaian.
“Pertemuan ini adalah momentum yang sangat baik bagi kedua pemerintah daerah untuk saling bertukar informasi, strategi, inovasi, dan best practice pengelolaan kepegawaian, khususnya layanan bagi ASN yang memasuki masa purnabakti,” ujar Intan.
Ia menegaskan, pengelolaan ASN tidak boleh hanya berorientasi pada peningkatan kompetensi, pengembangan karier, serta evaluasi kinerja selama pegawai masih aktif bekerja.
Pemerintah daerah juga harus hadir memberikan perhatian terhadap masa depan para pegawai setelah menyelesaikan tugas kedinasannya.
Menurut Intan, masa pensiun merupakan babak baru kehidupan yang harus dipersiapkan secara matang.
Setelah puluhan tahun mengabdikan tenaga, pikiran, dan kemampuan untuk negara serta masyarakat, para ASN berhak memperoleh pendampingan agar mampu menjalani masa purnabakti dengan penuh percaya diri.
Persiapan tersebut, lanjutnya, tidak cukup hanya menyangkut kelengkapan dokumen administrasi.
Kesiapan mental, kesehatan fisik, kondisi psikologis, kehidupan sosial, hingga kemampuan mengelola keuangan juga menjadi aspek penting yang harus diperhatikan.
“Masa pensiun merupakan fase baru dalam kehidupan seorang ASN setelah puluhan tahun mengabdi. Karena itu, persiapannya tidak cukup hanya dari sisi administrasi semata, tetapi juga kesiapan mental, kesehatan, sosial, dan kemampuan mengelola keuangan agar para calon pensiunan tetap produktif, mandiri, dan sejahtera,” jelasnya.
Program Pra-Purnabakti Jadi Bekal Menghadapi Kehidupan Baru
Dalam kesempatan tersebut, Intan memaparkan sejumlah program unggulan yang telah dijalankan Pemkab Tangerang melalui BKPSDM untuk mempersiapkan ASN menjelang masa purnabakti.
Salah satu program yang menjadi perhatian adalah pembekalan pra-purnabakti bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS).
Program ini dirancang secara komprehensif dengan menghadirkan materi kewirausahaan, edukasi kesehatan mental bersama dokter spesialis kejiwaan, pemeriksaan kesehatan melalui program Cek Kesehatan Gratis (CKG), serta sesi berbagi pengalaman bersama ASN yang telah lebih dahulu memasuki masa pensiun.
Melalui program tersebut, para calon pensiunan diharapkan memiliki gambaran yang lebih jelas mengenai berbagai peluang dan tantangan setelah tidak lagi menjalankan rutinitas kedinasan.
Pembekalan kewirausahaan juga menjadi salah satu langkah untuk mendorong ASN memiliki aktivitas produktif, mengembangkan potensi diri, serta membangun kemandirian ekonomi setelah memasuki masa pensiun.
Terobosan One Stop Service, Urusan Administrasi Pensiun Tuntas dalam Satu Hari
Tidak hanya menyiapkan aspek mental dan kesehatan, Pemkab Tangerang juga menghadirkan terobosan dalam pelayanan administrasi pensiun melalui sistem one stop service atau pelayanan satu pintu.
Inovasi ini memberikan kemudahan bagi ASN yang akan memasuki masa purnabakti untuk menyelesaikan berbagai kebutuhan administrasi dalam satu tempat dan ditargetkan dapat dituntaskan dalam satu hari.
Layanan tersebut mencakup administrasi ketaspenan, pengurusan BP Tapera, hingga perubahan status pekerjaan dalam dokumen administrasi kependudukan.
Dengan sistem pelayanan terpadu ini, para ASN tidak perlu direpotkan dengan proses birokrasi yang berbelit-belit maupun harus berpindah-pindah tempat untuk mengurus berbagai dokumen yang dibutuhkan.
“Melalui pelayanan satu pintu ini, kami berupaya memberikan kemudahan bagi ASN yang akan memasuki masa pensiun. Berbagai kebutuhan administrasi dapat diselesaikan dalam satu hari sehingga mereka dapat lebih fokus mempersiapkan diri menghadapi fase kehidupan berikutnya,” ungkap Intan.
Pelepasan Purnabakti Jadi Bentuk Penghargaan atas Pengabdian ASN
Sebagai bentuk penghormatan terhadap dedikasi dan loyalitas para pegawai, Pemkab Tangerang juga secara rutin menyelenggarakan kegiatan pelepasan ASN yang memasuki masa pensiun setiap bulan.
Kegiatan tersebut dilaksanakan melalui apel atau upacara yang dipimpin langsung oleh Bupati, Wakil Bupati, maupun Sekretaris Daerah Kabupaten Tangerang.
Bagi Pemkab Tangerang, kegiatan pelepasan tersebut bukan sekadar agenda seremonial, melainkan bentuk penghargaan dan apresiasi atas perjalanan panjang pengabdian para ASN dalam mendukung pembangunan daerah serta memberikan pelayanan kepada masyarakat.
“Kegiatan pelepasan ini bukan sekadar seremoni, melainkan wujud apresiasi pemerintah daerah kepada para ASN yang telah mencurahkan tenaga, pikiran, dan pengabdiannya bagi pembangunan serta pelayanan masyarakat Kabupaten Tangerang,” tuturnya.
Intan juga mengingatkan bahwa memasuki masa pensiun bukan berarti seseorang harus berhenti berkarya.
Justru, pengalaman, wawasan, keterampilan, dan pengetahuan yang diperoleh selama bertahun-tahun menjadi modal berharga untuk tetap memberikan manfaat di tengah masyarakat.
Ia berharap para ASN purnabakti tetap memiliki semangat untuk berkontribusi, baik melalui kegiatan sosial, kewirausahaan, lingkungan keluarga, maupun berbagai aktivitas positif lainnya.
“Pensiun bukanlah akhir dari pengabdian. Para ASN purnabakti tetap memiliki pengalaman, pengetahuan, dan potensi yang dapat dimanfaatkan untuk berkontribusi di tengah masyarakat. Menjadi tanggung jawab kita bersama untuk memastikan mereka memasuki masa pensiun dengan penuh kesiapan, rasa percaya diri, dan semangat menjalani kehidupan yang baru,” tegasnya.
BKPSDM Makassar: Inovasi Tangerang Layak Dipelajari dan Diadaptasi
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kota Makassar, Kamelia Thamrin Tantu, menyampaikan apresiasi dan terima kasih kepada Pemkab Tangerang atas sambutan hangat serta kesempatan berbagi pengalaman dalam kunjungan studi tiru tersebut.
Ia menjelaskan, rombongan BKPSDM Kota Makassar sengaja datang untuk mempelajari berbagai inovasi, capaian, serta praktik baik yang telah dikembangkan Pemkab Tangerang dalam mempersiapkan ASN menghadapi masa purnabakti.
Menurutnya, pengalaman dan program yang diterapkan Kabupaten Tangerang menjadi referensi penting untuk memperkuat kualitas pembekalan bagi ASN di lingkungan Pemerintah Kota Makassar.
“Kami menyampaikan terima kasih yang mendalam kepada Pemerintah Kabupaten Tangerang yang telah menerima kunjungan kami dengan sangat baik. Kami menyadari berbagai prestasi, inovasi, dan keberhasilan Pemerintah Kabupaten Tangerang dalam memperkuat kesiapan ASN yang akan memasuki masa purnatugas dapat kami adaptasi,” ungkap Kamelia.
Menariknya, kunjungan tersebut juga melibatkan ASN Kota Makassar yang dalam waktu dekat akan memasuki masa pensiun.
Dengan demikian, kegiatan studi tiru tidak hanya berorientasi pada pertukaran informasi kelembagaan, tetapi sekaligus menjadi sarana edukasi langsung bagi para calon purnabakti.
Para peserta diharapkan dapat memperoleh wawasan baru, membangun kesiapan mental, serta mengenali berbagai peluang kegiatan produktif dan kewirausahaan yang bisa dikembangkan setelah menyelesaikan masa tugas sebagai ASN.
“Kunjungan ini kami rancang sebagai sarana edukasi lapangan untuk membuka wawasan, membekali kesiapan mental, serta memberikan inspirasi mengenai peluang kewirausahaan dan berbagai kegiatan produktif yang dapat dilakukan setelah memasuki masa pensiun,” jelasnya.
Kamelia berharap berbagai pengetahuan dan pengalaman yang diperoleh selama berada di Kabupaten Tangerang dapat menjadi bahan pembelajaran untuk mengembangkan program pembekalan pra-purnabakti yang lebih efektif, inovatif, dan sesuai dengan kebutuhan ASN di lingkungan Pemerintah Kota Makassar.
Melalui pertukaran pengalaman tersebut, diharapkan pelayanan kepegawaian di kedua daerah semakin berkualitas.
Sebab, keberhasilan pemerintah dalam mengelola ASN bukan hanya diukur dari kinerja pegawai selama masa aktif bekerja, tetapi juga dari kepedulian dan penghargaan yang diberikan ketika mereka mengakhiri masa pengabdiannya. (Dia)
