SNU//Kabupaten Garut – Menjadi pegawai yang sekadar menyelesaikan job description tidaklah cukup di era persaingan saat ini.
Pegawai yang bernilai tinggi (high value employee) adalah individu yang mampu menciptakan dampak nyata dan nilai tambah berkelanjutan bagi organisasi.
Hal ini disampaikan oleh Zezen Zaelani, Kepala Satuan Pengawasan Internal (SPI) Perumda Air Minum Tirta Intan Garut, dalam refleksi mengenai pentingnya membangun SDM yang unggul, adaptif, dan berintegritas.
Menurut Zezen, setiap pegawai memegang peran strategis yang saling terhubung dalam pencapaian tujuan organisasi.
Oleh karena itu, pegawai tidak boleh sekadar terjebak pada rutinitas kerja, tetapi harus memiliki perspektif luas, kepekaan terhadap potensi risiko, dan yang paling penting, keberanian mengambil inisiatif.
“Organisasi yang sehat dan kuat tidak dibangun oleh rutinitas administratif semata, melainkan oleh pegawai yang mau berpikir lebih jauh, bergerak lebih cepat, dan bertanggung jawab lebih besar dari yang diminta,” tegas Zezen Zaelani, Selasa (16/12/2025).
Pegawai bernilai tinggi dituntut untuk menawarkan solusi dan mengambil inisiatif sebelum persoalan berkembang menjadi lebih besar.
Zezen menekankan bahwa kontribusi melampaui tugas dan fungsi ini harus tercermin dari komitmen untuk terus belajar dan beradaptasi.
Beberapa ciri penting high value employee yang ditekankan oleh Kepala SPI Perumda Tirta Intan adalah:
Konsisten meningkatkan kompetensi agar tetap relevan dengan dinamika dan tantangan zaman.
Memiliki sikap terbuka untuk perbaikan berkelanjutan. Menjadikan integritas sebagai pilar utama dalam setiap pengambilan keputusan.
“Ketika pegawai memiliki integritas dan kesadaran untuk memberi nilai lebih, maka organisasi tidak hanya akan bertahan, tetapi tumbuh kuat dan dipercaya,” pungkas Zezen, menekankan bahwa profesionalisme dan kepercayaan publik adalah hasil dari integritas kolektif pegawai. (Asan)
